「親の介護のために仕事を辞めるべきか…」と悩んでいませんか。実は、制度をうまく活用すれば介護と仕事の両立は十分に可能です。この記事では、介護離職を防ぐための具体的な解決策と、旭川市で使えるサポートについてご紹介します。
介護離職は「よくある選択」だからこそ慎重に
親御さんの介護が必要になったとき、多くの方がまず「仕事を続けられるだろうか」と不安を感じます。厚生労働省の調査では、家族の介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は全国で年間およそ10万人にのぼるといわれています。
しかし、介護離職には大きなリスクがあります。収入が途絶えるだけでなく、一度離職すると同じ条件で再就職するのが難しく、結果的に本人の生活も苦しくなってしまうケースが少なくありません。さらに、介護が終わったあとに「自分の人生を犠牲にしてしまった」と後悔される方も多いのです。
大切なのは、辞める前に「使える制度」や「頼れる場所」を知ることです。ひとりで抱え込まず、選択肢を広げることが両立への第一歩になります。
仕事を続けながら使える介護の公的制度
介護と仕事を両立するために、国が用意している制度がいくつかあります。代表的なものをわかりやすくご紹介します。
- 介護休業：対象家族1人につき通算93日まで、3回に分けて休める制度です。施設探しや在宅介護の環境を整える期間として活用できます。
- 介護休暇：年に5日（対象家族が2人以上なら10日）まで、1日または時間単位で取得できます。通院の付き添いなどに便利です。
- 介護休業給付金：介護休業中は、雇用保険から賃金の約67%が支給されます。収入面の不安を和らげてくれる仕組みです。
- 短時間勤務や残業免除：勤務先に申し出ることで、働き方を調整できる場合があります。
これらは「知らなかった」というだけで使わずに終わってしまう方が多い制度です。まずはお勤め先の就業規則や人事担当に確認してみましょう。
「施設への入居」も両立を支える立派な選択肢
在宅での介護を頑張りすぎて、心身ともに疲れ切ってしまう方は少なくありません。そんなとき、住宅型有料老人ホームなどの施設を利用することも、家族と本人の生活を守る前向きな選択です。
施設に入居すれば、日々の食事や見守り、生活のサポートを専門スタッフに任せられます。ご家族は仕事を続けながら、面会や休日の時間を大切な触れ合いにあてることができます。「介護のすべてを自分がやらなければ」という思い込みから解放されることが、長続きの秘訣です。
旭川市にある当社の住宅型有料老人ホーム「うらら」や「セラヴィ豊岡」でも、お仕事を続けながら親御さんを預けているご家族が多くいらっしゃいます。旭川の冬は雪が深く、通いの介護が体力的に大変になりがちですが、施設であれば天候に左右されず安心して見守りを続けられます。
介護と住まいの悩みはワンストップで相談を
介護施設を検討する際、意外と大きな課題になるのが「今住んでいる家をどうするか」という問題です。親御さんが施設へ移ると、空き家の管理や売却、実家の整理など、住まいに関する悩みが一度に押し寄せてきます。
合同会社きぼうの代表・髙嶋裕紀は、不動産業（ハウスドゥ澄川／合同会社スミリア）も手がけており、介護と不動産の両方をまとめてご相談いただけるのが強みです。「施設を探しながら実家の売却も考えたい」といった複雑なご事情も、窓口をひとつにすることで負担を大きく減らせます。
まとめ｜ひとりで抱え込まないことが両立のカギ
介護と仕事の両立は、制度を知り、頼れる場所を持つことで実現できます。介護休業や給付金といった公的制度を活用し、必要に応じて施設の力も借りる。そうすることで、大切な仕事も、親御さんとの時間も守ることができます。
旭川市で介護施設への入居や、それにともなう住まいのことでお悩みなら、ぜひ一度、合同会社きぼうへご相談ください。介護と不動産の両面から、あなたとご家族に合った解決策を一緒に見つけてまいります。